Vielfalt und Inklusion
im Arbeitsmarkt.

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Wir wollen Vielfalt und Inklusion im Arbeitsmarkt fördern.

Wir sind überzeugt, dass divers- und inklusiv orientierte Teams ein wichtiger Baustein für nachhaltigen Erfolg einer jeden Unternehmung sind. Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Beeinträchtigung, Nationalität oder ethnische Herkunft dürfen bei der Stellenbesetzung keine Rolle spielen. Wir wünschen uns eine Welt ohne Diskriminierung.

Mit unseren Diversity Jobbörsen schlagen wir die Brücke zwischen Bewerbenden und Arbeitgebenden.

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Grossartige Unternehmen sind mit an Board.

Über 150 Firmen haben die Wichtigkeit von Vielfalt & Inklusion erkannt und sind auf unseren Diversity Jobbörsen präsent.

Diversity Job Group Referenz Logo Universitätsspital Zürich
Diversity Job Group Referenz Logo IWC
Diversity Job Group Referenz Logo Tibits
Diversity Job Group Referenz Logo SWICA
Diversity Job Group Referenz Logo Credit Suisse
Diversity Job Group Referenz Logo EWZ

Unsere Jobbörsen.

Unser Publikationsnetzwerk besteht aus vier Diversity Jobbörsen. Wir sind die Nr. 1 in dieser Nische. Bei uns haben Sie die Gelegenheit sich zu den Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, 50plus und LGBTI einzusetzen. Zeigen Sie sich als attraktives Unternehmen für Ihre Mitarbeitenden von Morgen.

Publikationsnetzwerk

Unsere Produkte

Einzelinserat

Publizieren Sie Ihr Inserat für 30 Tage in unserem Publikationsnetzwerk. Sie entscheiden auf welchen Portalen Sie erscheinen möchten.

Flatrate-Abo

Möchten Sie mehrere Inserate auf unseren Portalen publizieren? Mit unserem Flatrate-Abonnement profitieren Sie von attraktiven Rabatten und Möglichkeiten.

Premium Profil

Präsentieren Sie sich als attraktiven Arbeitgeber mit einem Premium Firmenprofil. Sie entscheiden auf welchen Portalen Sie erscheinen möchten.

Was unsere Kundschaft sagt.

“Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist deckungsgleich mit jener unserer Kunden und Versicherten. Wir sind überzeugt, dass eine Altersdurchmischung in den Teams nicht nur zu mehr Zufriedenheit führt, sondern auch den gegenseitigen Respekt und die Horizonterweiterung fördert.“

Pascal Paulus
Leiter HR Recruiting & Employer Branding

“Wir brauchen Menschen mit unterschiedlichen Hintegründen, um unsere vielfältige Kundschaft bestmöglich zu verstehen. 50plus-Jobs und Mama-Jobs hilft uns dabei, diese wertvollen Mitarbeitenden für uns zu gewinnen.“

Corina Merz
Product Owner Employer Attractiveness

Diversity Job Group: Vielfalt und Inklusion im Arbeitsmarkt